Psicología y Metafísica en Armonía: Cómo el Qi Men Amplifica el DISC y los Tres Colores

Test de Tipología DISC

Historia

El test DISC fue desarrollado por el psicólogo William Moulton Marston en la década de mil novecientos veinte. Su teoría se basaba en cuatro dimensiones del comportamiento humano: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento. Más tarde, el método fue adaptado para su uso en entornos empresariales, convirtiéndose en una herramienta clave en la psicología organizacional.

El test DISC se construye sobre dos ejes de coordenadas que definen el comportamiento: el eje vertical representa la percepción del entorno (hostil vs. favorable) y el eje horizontal la respuesta ante ese entorno (activa vs. pasiva). A partir de estos ejes, se clasifican los cuatro estilos:

▶ Dominancia (D): Activo en entorno hostil.

▶ Influencia (I): Activo en entorno favorable.

▶ Estabilidad (S): Pasivo en entorno favorable.

▶ Cumplimiento (C): Pasivo en entorno hostil.

El cuestionario evalúa las preferencias conductuales mediante preguntas como:

▶ “¿Cómo reaccionas ante un conflicto?”

▶ “¿Prefieres trabajar en equipo o de manera independiente?”

▶ “¿Te adaptas fácilmente a los cambios?”

Las respuestas determinan el perfil predominante o una combinación de ellos.

Aplicación en los Negocios

En selección de personal, identifica candidatos con habilidades clave para un puesto. En desarrollo de liderazgo, ayuda a adaptar el estilo de gestión según el equipo. Mejora la comunicación al facilitar interacciones más efectivas entre colegas. En negociaciones, permite ajustar estrategias según el perfil del interlocutor, como ser más directo con perfiles de alta Dominancia o más empático con perfiles de Estabilidad.

Conocer tu perfil DISC te permite adaptar tu comunicación, como ser más conciso con personas orientadas a resultados o más detallado con aquellas que valoran seguridad. También ayuda a manejar conflictos entendiendo las motivaciones de los demás y a mejorar la persuasión alineando argumentos con los valores del otro.

Test del Tres Colores (Rojo, Azul, Verde)

Este modelo simplificado de comportamiento se inspira en teorías como el MBTI y el Eneagrama, pero se enfoca en tres arquetipos básicos: Rojo (acción y decisión), Azul (análisis y lógica) y Verde (emoción y relaciones).

Método

El test clasifica a las personas según su estilo predominante mediante preguntas como:

▶ “¿Tomas decisiones rápidamente o analizas detenidamente?”

▶ “¿Priorizas resultados o armonía en el equipo?”

En equipos comerciales, los perfiles Rojos son buenos para cerrar tratos, los Azules para planificar y los Verdes para fidelizar clientes. En resolución de problemas, combinar perfiles permite un enfoque equilibrado, como usar el análisis de un Azul y la ejecución de un Rojo. En liderazgo, un estilo Verde motiva, mientras que uno Rojo impulsa la acción.

Identificar tu color ayuda a evitar sesgos, como la tendencia de un Rojo a ser demasiado directo o de un Azul a ser excesivamente crítico. En negociaciones, con un Rojo conviene ser claro y orientado a resultados, con un Azul proporcionar datos y estructura, y con un Verde construir confianza y conexión emocional.

Ambos tests, DISC y Tres Colores, son herramientas valiosas para optimizar equipos, asegurando diversidad de habilidades. Mejoran la comunicación interna y con clientes, aumentan la efectividad en ventas y liderazgo, y facilitan el autoconocimiento, permitiendo a los profesionales adaptarse a distintos escenarios.

Mientras el DISC ofrece un análisis más detallado, el modelo de Tres Colores brinda simplicidad y rapidez. Su combinación puede potenciar el desarrollo organizacional y personal en el mundo empresarial.

Concordancia entre Qi Men Dun Jia, los perfiles DISC y los Tres Colores

Aquí tienes una tabla de concordancia entre las estrellas del Qi Men Dun Jia, los perfiles DISC y los Tres Colores, basada en las características emocionales y áreas de influencia de cada estrella en el palacio de nacimiento:

Explicación de la Concordancia

DISC:

▶ Estrellas D (Dominancia): Tian Ying y Tian Chong reflejan acción, liderazgo y/o confrontación.

▶ Estrellas I (Influencia): Tian Ren, Tian Qin y Tian Peng vinculadas a comunicación y adaptabilidad.

▶ Estrellas S (Estabilidad): Tian Fu y Tian Rui enfocadas en armonía y crecimiento paulatino.

▶ Estrellas C (Cumplimiento): Tian Xin y Tian Zhu asociadas a análisis y estructura.

Tres Colores:

▶ Rojo: Estrellas con energía activa (Tian Ying, Tian Chong).

▶ Azul: Estrellas de planificación y lógica (Tian Xin, Tian Zhu).

▶ Verde: Estrellas relacionales o de crecimiento orgánico (Tian Fu, Tian Rui, Tian Qin).

Aplicación Práctica

La tabla propuesta te permite:

▶ Autoconocimiento: Identificar cómo las estrellas de nacimiento en Qi Men pueden reflejar tendencias naturales (ej.: una persona con Tian Xin predominante tenderá al perfil C-Azul).

▶ Negociación: Si tu estrella natal es Tian Ren (I-Verde), priorizarás conexiones empáticas, mientras que alguien con Tian Ying (D-Rojo) buscará resultados rápidos.

▶ Gestión de Equipos: Combinar perfiles DISC/Tres Colores con estrellas Qi Men ayuda a asignar roles (ej.: un proyecto de innovación requeriría Tian Peng (I-Rojo/Verde) para creatividad y Tian Zhu (C-Azul) para organización).

Aplicación Práctica en el Entorno Laboral y Negociaciones

Conociendo las estrellas Qi Men de nacimiento de las personas, junto con sus perfiles DISC y Tres Colores, se pueden establecer estrategias precisas para mejorar la comunicación, el liderazgo y los resultados en el ámbito profesional.

Para empleados o jefes con Tian Ying (D-Rojo) - Héroe Celestial

Estas personas son líderes natos, decididos y orientados a resultados. Su comunicación debe ser directa y enfocada en acciones. Usa frases como:

▶ “Esto es lo que necesitamos lograr”

▶ “Estos son los plazos concretos”

▶ “Vamos al punto clave”

Evita rodeos o detalles excesivos. Reconoce sus logros públicamente y dales autonomía para tomar decisiones.

Para empleados o jefes con Tian Fu (S-Verde) - Ayuda Celestial

Son el alma del equipo, buscan armonía y estabilidad. La comunicación debe ser cálida y personalizada:

▶ “Valoro mucho tu apoyo en este proyecto”

▶ “¿Cómo te sientes con este enfoque?”

▶ “Tu trabajo es fundamental para el equipo”

Evita confrontaciones directas. Cuando haya que dar feedback, hazlo en privado y con un tono constructivo.

Para empleados o jefes con Tian Xin (C-Azul) - Corazón Celestial

Estos perfiles necesitan datos, estructura y claridad lógica. Usa un lenguaje preciso:

▶ “Aquí tienes el análisis completo con todas las variables”

▶ “Estas son las tres opciones con sus pros y contras”

▶ “Veamos los datos técnicos primero”

Proporciona información por escrito antes de las reuniones y permite tiempo para su análisis.

Para empleados o jefes con Tian Ren (I-Verde) - Oficial Celestial

Excelentes mediadores y conectores. La comunicación debe ser empática:

▶ “Entiendo perfectamente tu perspectiva”

▶ “¿Cómo podemos crear una solución que beneficie a todos?”

▶ “Confío en que encontraremos el mejor camino”

▶ Evita presiones agresivas. Construye relaciones de confianza antes de abordar temas complejos.

Para empleados o jefes con Tian Peng (I-Rojo/Verde) - Hierba Celestial

Son personas innovadores pero a veces dispersos. Usa un lenguaje que estimule su creatividad mientras los anclas a la realidad:

▶ “Tu idea es brillante, ¿cómo la implementaríamos?”

▶ “Necesitamos tu enfoque original para este desafío”

▶ “Vamos a estructurar tu propuesta en tres pasos”

▶ Establece recordatorios e hitos claros para mantener el foco.

Para empleados o jefes con Tian Chong (D-Rojo) - Destructor Celestial

Energía intensa y competitiva. La comunicación debe ser firme pero respetuosa:

▶ “Entiendo tu urgencia, vamos a priorizar esto”

▶ “Necesitamos actuar rápido, ¿cuál es tu plan?”

▶ “Enfócate en este objetivo clave”

▶ Canaliza su energía hacia metas productivas y establece límites claros para evitar conflictos.

En Negociaciones Clave

Cuando conozcas el perfil de tu interlocutor, adapta tu lenguaje:

▶ Con un perfil Rojo (DISC-D o Tian Ying/Chong):

Ve directo al beneficio concreto y los resultados inmediatos.

▶ Con un perfil Verde (DISC-I/S o Tian Fu/Ren):

Construye rapport personal antes de entrar en detalles de negocio.

▶ Con un perfil Azul (DISC-C o Tian Xin/Zhu):

Prepara datos sólidos y argumentos lógicos.

Conclusión

Esta integración de Qi Men, DISC y Tres Colores permite:

▶ Comunicarte con cada persona en su lenguaje natural.

▶ Anticipar resistencias y potenciar las fortalezas de tu equipo.

▶ Crear estrategias de negociación personalizadas para cada interlocutor.

El conocimiento de estos sistemas combinados convierte las interacciones profesionales en procesos más fluidos y efectivos, donde cada persona recibe el trato que mejor resuena con su forma de pensar y actuar.

Los Dioses (Espíritus) en Qi Men Dun Jia y su Influencia en la Carta Natal

En el sistema Qi Men Dun Jia, los Dioses o Espíritus que aparecen en la carta natal de una persona aportan información adicional sobre fuerzas ocultas, tendencias energéticas y apoyos invisibles que influyen en su vida. Mientras que las Estrellas representan características psicológicas y comportamentales, los Dioses actúan como energías arquetípicas que modulan circunstancias externas, oportunidades y desafíos.

Los Dioses Principales y su Significado

▶ Ji Fu (符) - El Espíritu Guía

Es la energía protectora principal, vinculada a la guía divina y a la sincronicidad. Cuando aparece en una carta natal, sugiere que la persona tiene una conexión especial con lo espiritual o recibe ayuda en momentos clave de forma inesperada.

▶ Jiu Di (地) - Las Nueve Tierras

Representa estabilidad, arraigo y conexión con lo material. Su presencia indica habilidades para manejar recursos prácticos, bienes raíces o temas relacionados con la tierra. También puede señalar una personalidad paciente y metódica.

▶ Liu He (合) - Las Seis Armonías

Simboliza diplomacia, alianzas y relaciones equilibradas. Cuando está activo, facilita la negociación, el trabajo en equipo y la capacidad de mediar entre partes opuestas.

▶ Jiu Tian (天) - Los Nueve Cielos

Es la energía de expansión, visión elevada y aspiraciones. Indica personas con grandes ideales, capacidad de liderazgo o conexión con lo filosófico y espiritual. Favorece proyectos ambiciosos.

▶ Xuan Wu (武) - El Guerrero Oscuro (Tortuga Negra)

Representa estrategia oculta, protección en la adversidad y resistencia. También puede indicar tendencias a trabajar en la sombra o resolver problemas con inteligencia más que con fuerza bruta. Su contraparte, Gou Cheng (Fénix Rojo), añade carisma y capacidad de persuasión.

▶ Tian Yin (陰) - La Gran Yin (Luna)

Vinculado a la intuición, lo femenino y los ciclos. Personas con esta energía suelen ser perceptivas, sensibles o tener talentos artísticos. También puede indicar momentos de introspección necesarios.

▶ Bai Hu (陳) - El Tigre Blanco

Simboliza fuerza, autoridad y capacidad de imposición. En su aspecto positivo, da coraje; en el negativo, puede indicar agresividad o conflictos. Su par, Ru Qi (Gancho de Abordaje), sugiere habilidades tácticas para resolver problemas complejos.

▶ Teng She (蛇) - La Serpiente Voladora

Energía de transformación, adaptabilidad y manejo de situaciones caóticas. Indica personas hábiles para cambiar de estrategia, negociar en entornos inciertos o trabajar en temas ocultos (como investigación).

Cómo Integrar Esta Información

Al combinar las Estrellas (que describen tendencias personales) con los Dioses (que muestran influencias externas), se obtiene una visión completa:

▶ Una persona con Tian Ying (Héroe Celestial) y Jiu Tian (Nueve Cielos) será un líder visionario con capacidad para inspirar a otros.

▶ Alguien con Tian Fu (Ayuda Celestial) y Liu He (Seis Armonías) destacará en roles de mediación o recursos humanos.

▶ La presencia de Xuan Wu (Guerrero Oscuro) puede mitigar el impulso de Tian Chong (Destructor Celestial), canalizando su energía hacia estrategias en lugar de conflictos abiertos.

Conclusión

Los Dioses en Qi Men revelan el “escenario” energético donde actúan las Estrellas, ofreciendo claves sobre:

▶ Apoyos invisibles o desafíos kármicos.

▶ Habilidades innatas para manejar ciertas situaciones.

▶ Momentos propicios para actuar (o esperar).

Al estudiar ambos elementos, se personaliza aún más el análisis de DISC y Tres Colores, añadiendo capas de profundidad a la comprensión de una persona o situación.

Si este sistema resonó contigo, prueba esto:

“Mañana, observa a un compañero de trabajo e intenta adivinar su estrella Qi Men. Luego comprueba si su comportamiento coincide con lo que predice el modelo. Si puedes averiguar su hora de nacimiento podrás contrastar lo predicho con lo real”.

MÁS SOBRE EL TEMA:

Integración de la Metafísica China con la Psicología Moderna y el Desarrollo Personal

Estrategia Personal y Qi Men Dun Jia: Construyendo un Futuro con Propósito

Estrategias de Qi Men Dun Jia

Estructuras en Qi Men: Concepto y Tipos

Palacios en Qi Men Dun Jia

Oráculo Qi Men: ¿Le gusto o no?

Qi Men dun jia. Posibles cambios en la carrera en 2025

Tipos de cartas Qi Men Dun Jia

Cómo calcular la carta natal Qi Men Dun Jia

Características de los Espíritus, Estrellas y Puertas en Qi Men Dun Jia

QIMEN DUNJIA. ORÍGENES Y TRANSMISIÓN