Test de Tipología DISC   Historia   El test DISC fue desarrollado por el psicólogo William Moulton Marston en la década de mil novecientos veinte. Su teoría se basaba en cuatro dimensiones del comportamiento humano: Dominancia , Influencia , Estabilidad y Cumplimiento . Más tarde, el método fue adaptado para su uso en entornos empresariales, convirtiéndose en una herramienta clave en la psicología organizacional.   El test DISC se construye sobre dos ejes de coordenadas que definen el comportamiento: el eje vertical representa la percepción del entorno (hostil vs. favorable) y el eje horizontal la respuesta ante ese entorno (activa vs. pasiva). A partir de estos ejes, se clasifican los cuatro estilos:   ▶        Dominancia (D): Activo en entorno hostil.   ▶        Influencia (I): Activo en entorno favorable.   ▶     ...